Petrobras vai contratar 40 mil pessoas para explorar pré-sal

A descoberta de reservas de pré-sal em território nacional tem feito com que a Petrobras reveja o seu planejamento para o futuro. Diante de tamanho desafio, a estatal está revendo conceitos e ampliando seu quadro de funcionários. Para esta nova fase, cerca de 40 mil novos profissionais devem ser contratados.

Desde janeiro, mais de 40 funcionários da empresa, todos com cerca de 20 anos de casa, trabalham numa ampla revisão do planejamento da companhia para 2020. Até setembro, eles devem apresentar à cúpula da estatal um plano para torná-la mais ágil e equipada para explorar reservas descobertas nas áreas do pré-sal.

Especialista em retirar petróleo de grandes profundidades, a Petrobras está diante de um desafio inédito, capaz de elevá-la a um novo patamar na economia mundial.

O ritmo de tomada de decisões terá de ser simplificado e acelerado. Mais de 40 mil novos funcionários serão contratados e treinados. As políticas de manutenção dos melhores profissionais deverão se tornar mais eficazes e toda a logística da exploração de petróleo deverá ser revista.

Os investimentos previstos, que já eram de US$ 112 bilhões (R$ 180,32 bilhões) até 2012, serão redimensionados. A maneira de captar recursos também.

“Estamos prestes a passar por uma transformação intensa e rápida”, disse à revista Exame, em julho, o presidente da empresa, José Sergio Gabrielli.

O pré-sal trouxe para a estatal uma boa visão de futuro, colocando-a num lugar de destaque entre as maiores companhias mundiais de reservas e produção de petróleo e gás.

Nem mesmo a notícia do governo de criar uma nova estatal para cuidar das reservas de pré-sal devem minar as expectativas da Petrobras.

Isso porque todo o planejamento da empresa leva em conta apenas os 11 blocos do pré-sal já arrematados pela empresa, em parceria com outras petrolíferas estrangeiras.

Apesar da preocupação demonstrada pelos acionistas das empresa, a Petrobras, de acordo com especialistas, continua tendo ótimas perspectivas de lucros com o pré-sal.
Serviços
Contratar 42 navios, 146 barcos de apoio e 40 sondas, respeitando a determinação de utilizar mais de 50% de conteúdo nacional. Esses equipamentos estão escassos no mundo todo e os estaleiros brasileiros não têm condições de produzi-los.

Fonte A Tribuna

Pessoal
Contratar 14 mil funcionários só para trabalhar no pré-sal. Hoje, são 22 mil funcionários na exploração e produção de petróleo e gás.
Redesenhar a política de retenção de talentos. Hoje, as ofertas de salário dos concorrentes para técnicos experientes chegam a R$ 45 mil por mês, o triplo do que paga a estatal.

Logística
Rever o esquema de transporte dos funcionários. Os helicópteros em uso não têm autonomia para voar, lotados, todo o percurso de ida e volta até os novos campos, a 300 quilômetros da costa.
Encontrar uma forma eficiente de trazer o óleo e o gás até a costa. Os gasodutos disponíveis hoje têm capacidade para transportar 10 milhões de metros cúbicos de gás. Só no campo de Júpiter a produção diária deve ser de 50 milhões de metros cúbicos.


Processo decisório
Reformular a tomada de decisões. Hoje qualquer contrato com valor acima de R$ 20 milhões tem de ser aprovado em diretoria, o que faz com que ocorram atrasos operacionais.

Novos produtos
Ampliar de dois para seis o número de refinarias novas a ser construídas até 2017.
Vender mais produtos de maior valor, como diesel e gasolina.